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彼得德鲁克管理学的主要理论观点?

http://baike.baidu.com/view/10637.htm 德鲁克简介。德鲁克的理论很多,也很经典。

德鲁克——彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 彼得·德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”。 彼得·德鲁克的观点有:...

彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。 彼得·德鲁克1909年生于维也纳,祖籍为荷兰,后移居美国...

您好:看到没人回答这个问题,我略陈拙见,供您参考!彼得 德鲁克是令人敬仰的管理大师之一,大家一般将其视为经验主义学派的先驱。虽然他被视为一代管理宗师,可其成就其实远远超越了管理学本身。博学加上自身丰富的实践经验,让他有能力写出大...

有人曾经评价德鲁克:如果只读一本管理学的著作,那么就读彼得德鲁克的《管理的实践》就好了。彼得德鲁克是发明“管理”一词的人(当然我指的是英文)。在德鲁克之前,西方对管理的描述是非常有限的,在他之后,凡讨论管理学,必有他的影子。比如...

将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”

德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心。 德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。

彼得·德鲁克的十大兵法: 1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而治 验证:当今所有的国际大企业全都是依照「分权、授权」而壮大的。 2.用成效来管理,用目标来管理,而非用监督来管理 验证:「数据、e化、科学分析、考评稽核」已成为...

选a。 鲍莫尔关于企业领导人的十大条件论 : ①合作精神。愿意与他人共事,能赢得别人的合作,对人不用压服,而用说服和感服。 ②决策能力。能根据客观实际情况而不凭主观想象作出决策,具有高瞻远瞩的能力。 ③组织能力。善于发掘下级才智,善于组...

人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作...

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