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法定节假日3倍工资只是节假日当天吗

是的,就是法定节假日当天 比如五月一日就是法定节假日,这天上班就是三倍工资,29、30属于双休日,只是连休而已。

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四...

你好。《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明,劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动,那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说,不管是不是法定节...

法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给与的补偿。(平时加班基本工资的1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍)。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付...

《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。 节假日范围。 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准。 《劳...

法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。

依据劳动合同法及国务院节假日规定,法定节假日指的是当天,比如5.1劳动节放假,5.1当天是法定节假日,其他两天是借用的周末。则只有5.1当天加班才能不低于3倍的工资,且不能用倒休代替法定节假日。其他两天可以用不低于2倍的工资或者安排倒休结...

不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 扩展资料: 《对有关问题的补充规定》第十三条第(一)、...

当天工资的3倍。 故居《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日...

不能,按照劳动法的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的报酬,同时不能以安排倒休的方式不支付法定假日的加班工资,所以用人单位必须依法支付劳动者法定假日的加班工资。

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