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法定节假日3倍工资只是节假日当天吗

是当日工资+当日工资×3,一共是4份 提示:第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你,只需另外再支付3份就可 ---------------------- 补充回答你的选择题:B 我前面就说得很清楚了埃如果错了我给你分~:)

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四...

是的,就是法定节假日当天 比如五月一日就是法定节假日,这天上班就是三倍工资,29、30属于双休日,只是连休而已。

包括哦,因为该休息,本来法定节日要休息的,比如工资一天100元,你加班就是300元。

法定节假日加班,应按日工资的300%支付; 需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...

当天工资的3倍。 故居《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日...

你好。《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明,劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动,那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说,不管是不是法定节...

法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

法定假日安排工作按300%支付工资,随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。 我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假,如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,其中,1、2、3日是法定假日,其余为休息日...

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