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法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,...

不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 扩展资料: 《对有关问题的补充规定》第十三条第(一)、...

法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低工资的300%的报酬。轮班工作制的法定休假日工作按加班处理。有一倍工资在每月的正常工资中,法定节假日加班要另外多支付三倍工资。在原先劳动部的文件中规定,法定节假日加班需要"额外"支付三倍工...

是的,三倍。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。

法定假日不上班也有底薪的,如果加班8小时的话,除本来的1天底薪外,还要按正常上班的三倍计算8小时的加班费的。

法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。 加班费计算公...

法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日工资标准300%的工资。” 基本工资2000元的一天法定节假日加班费如下: 2000 ÷ 21.75 ×300% = 275.86元。

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实...

基本工资1160元的三天法定节假日加班费如下:1160 ÷ 21.75 × 3 ×300% = 480元。 法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日工资标准300%的工资。” 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...

加班费的计算需要以一个计算基数作为基矗 计算基数的确定: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工...

也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...

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