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法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,...

不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 扩展资料: 《对有关问题的补充规定》第十三条第(一)、...

法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低工资的300%的报酬。轮班工作制的法定休假日工作按加班处理。有一倍工资在每月的正常工资中,法定节假日加班要另外多支付三倍工资。在原先劳动部的文件中规定,法定节假日加班需要"额外"支付三倍工...

法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日工资标准300%的工资。” 基本工资2000元的一天法定节假日加班费如下: 2000 ÷ 21.75 ×300% = 275.86元。

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实...

您好: 根据法律的规定,法定节假日有(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(...

是有三倍工资的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...

基本工资1160元的三天法定节假日加班费如下:1160 ÷ 21.75 × 3 ×300% = 480元。 法定节假日的三倍工资不包含在正常发放的工资中,而是需要另外支付不低于劳动合同规定的日工资标准300%的工资。” 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...

法定假日不上班也有底薪的,如果加班8小时的话,除本来的1天底薪外,还要按正常上班的三倍计算8小时的加班费的。

这个要视工资的计算方式而定: 应出勤时间如果包含了法定假日时间,比如21.75天/月x8小时/天=174小时/月,如果总工资÷174x实际出勤时间+加班费=应发工资,那么,个人看法是加班费是按四倍计算。 应出勤时间如果未包含法定假日,如20.83x8=166.6...

是的,三倍。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。

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