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德鲁克的管理学

“管理是一种实践,其本质不在于’知’而在于’行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。” 德鲁克的1358—1—管理的定义 那国毅 什么是"德鲁克的1358"?即关于管理的一个定义;关于管理的三大任务;管理者的五项工作和企业需要设定目...

德鲁克管理学的三大任务: 1、设定组织机构的特定目标和使命(无论是商业企业,还是医院或大学) 2、确保工作富有生产力,并且使员工有所成就,产生效益。 3、管理组织机构产生的社会影响和应承担的社会责任。 一、对管理的职能,早期的管理理论...

德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心。 德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策。 彼得·...

有人曾经评价德鲁克:如果只读一本管理学的著作,那么就读彼得德鲁克的《管理的实践》就好了。彼得德鲁克是发明“管理”一词的人(当然我指的是英文)。在德鲁克之前,西方对管理的描述是非常有限的,在他之后,凡讨论管理学,必有他的影子。比如...

《公司的概念》,1945年出版,首次提到“组织”概念; 《管理实践》,1954年出版,将管理学开创成为一门学科; 《卓有成效的管理者》,1967年出版,是专门为可以称之为“管理者”的人写的; 《管理:任务、责任、实践》,1973年出版,对管理与机构、...

彼得·德鲁克对企业界的深远影响 “全世界的管理者都应该感谢这个人,因为他贡献了毕生的精力,来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色,我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。” ——通用电气前首席执行官 杰克·韦尔奇 “在所有...

德鲁克的思想是: 管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行";其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴...

人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作...

现代管理学之父是彼得·德鲁克。 知识点延伸: 1.生平简介 现代管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。德鲁克于1909年出生在奥匈帝国首都维也纳,祖籍荷兰。他的父亲是奥国负...

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