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工伤和老板打官司能赢吗

只要你有证据证明你是在那个木工厂上班的,并且是在工作中受伤的。首先,需要到劳动监察部门申请工伤鉴定,其次,和木工厂老板协商,如果不能达成协议,你可以要求劳动仲裁。如果还不能解决问题,你就可以到法院起诉,最好这个时候聘请律师,由...

这个问题比较复杂:你需要一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的, 二、没有劳动合同,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关...

工伤赔偿,如果单位缴纳社会保险的,工伤待遇有社会保险局承担支付 如果单位没有缴纳的,单位承担支付工伤待遇,起诉的话,没有问题,法律支持。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保...

只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。 在现实生活中, 劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊...

这个问题你要办三件事。 一是要证明你与单位具有劳动关系。可以有工作服,工作牌等物证,也可找两人以上人证,或劳动合同等书证。 二是工伤证明。这个是由劳动行政部门认定的,要到设区的市的劳动局申请。同样要求很多证据,要亲自去,当面交流...

劳动者受工伤的,如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的,劳动者申请劳动仲裁的,胜诉的把握还是很大的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...

一方面,申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率。另一方面,很可能是单位没有给劳动者购买工伤保险,这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。用人单位通过提起复议、申请仲裁、起诉、上诉等过程,这样一个完整的工伤赔偿流程走下来少则数月多...

工伤一般不需要诉讼,发生工伤,向人社局申请工伤认定就可以,你认为是工伤,没有认定的,你可以提起行政诉讼,被告是人社局,第三人是用人单位。 具体事宜,建议当地咨询律师 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...

未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。 如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,你有工作的证据,申请劳动仲裁你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

只要证据齐全,胜率很大。 要享受工伤待遇,首先要申报工伤,由工伤认定机构认定工伤后,待病情稳定还需要申请劳动能力鉴定,确定工伤等级及劳动能力程度,根据工伤保险条例的规定计算可享受的工伤待遇,如果与用人单位协商待遇不成的,可向劳动...

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