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平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定节日加班3倍,...

《劳动法》规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...

周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单...

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-1...

当然是不合法的,平时周一至周五超过8小时的加班时间是按1.5倍算的,星期六日是2倍,法定节假日是3倍.你一个月有6~8天的休息时间,按总的一个月的上班时间,应该没超过劳动法规定最多上班时间的,补10%应该差不了多中国的了

1、两班倒工作超过八小时工作的,也要支付加班费的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

这要看你一个月加班多少了! 加班多的话! 四五千一个月没问题的!

得有证据确定是公司承认的加班 同时未安排其他形式的调休 可以按加班待遇来

第一、加班费的计算基数是你的基本工资。 第二、如果是加班加点(平时加班)加班工资是基本工资的1.5倍;休息日加班工资是基本工资的2倍;法定节假日的加班工资是基本工资的3倍。 第三、平时加班加点和法定节假日的加班不能调休,必须支付加班费...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以支付1.5倍工资是违法的。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...

日工资:1800÷21.75=82.7396≈82.74元; 小时工资:82.74÷8=10.34元; 平时加班:10.34×150%=15.51元; 休息日加班:10.34×200%=20.68元; 法定节假日加班:10.34×300%=31.02元。

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