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企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险?

企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多...

社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳 现在大部分企业都只交最低基数,效益好的...

社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳 有些单位为了节省成本,按最低工资或者...

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。 如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。 按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的...

区别:1. 最低工资标准是保障最低的生活标准的一个体现值,社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值2. 最低工资标准的目的是保障职工的基本生存。社保最低缴纳基数的目的是保障职工利益。 3. 最低工资标准是有劳动和社会保障公布,社保最低...

企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际,按最低工资标准给员工缴纳社保,是无法预防纠纷发生的。 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上...

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1...

一般情况下,大部分企业都选择最低标准,也就是1400*8%。 社会保险参保申报表上的上一年度平均工资不是社保缴费基数,而是上一年度平均工资的60%-300%。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资...

这个基数问题,少数公司是按照员工工资为基数,但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的,这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇,很正常。对我们员工来说问题也不是很大。 是以基本工资为缴费基数的,如果是在国家事业单位,这个数字很好确定...

理论上不合法,企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资,作为本年度缴费基数。但实际情况中,很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用,只按工资填报,这样,填报基数和实际发到手的钱不同,但是合法的。 理论上不合法...

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